Udział Polskiego Forum HR w całym rynku agencji pracy tymczasowej na podstawie danych MPiPS

2013-09-30 10:58:06 Niekorzystne zmiany przepisów wpłynął na sprawozdawczość agencji Z opublikowanej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej informacji o działalności agencji zatrudnienia wynika, że na koniec 2012 r. funkcjonowało w Polsce 3 971 podmiotów posiadających status agencji zatrudnienia, w porównaniu do roku 2011 liczba ta wzrosła o 433 agencje (w 2011 roku było ich 3 538). Dynamika wzrostu ilości nowych podmiotów na rynku nie słabnie. Jak wynika z danych zaczerpniętych z Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia na ten moment mamy juz 4356 firm działających w branży, wiec wzrost na poziomie około 12% będzie nam towarzyszył również w tym roku. Wśród ogólnej liczby agencji zatrudnienia w 2012 roku, 1 509 podmiotów prowadziło działalność z zakresu pracy tymczasowej i w porównaniu do roku 2011 liczba ta wzrosła o 208 agencji (w 2011 działalność agencji pracy tymczasowej świadczyło 1 301 podmiotów). Warto zwrócić uwagę na fluktuację na rynku agencji i ich formę prawna. Połowa funkcjonujących podmiotów to osoby fizyczne prowadzące działalność agencji zatrudnienia. W zeszłym roku powstało ponad 1000 nowych podmiotów, podczas gdy blisko 800 zakończyło działalność. Rodzi to wątpliwości co do poziomu usług świadczonych przez branżę, która ponosi odpowiedzialność za ponad pół miliona pracowników tymczasowych. Przy takim kształcie rynku postulaty Polskiego Forum HR o podniesienie wymagań w stosunku do podmiotów funkcjonujących na rynku są w pełni uzasadnione.Dane dla całego rynku za 2012 rok wskazują na dalszą poprawę na rynku pracy, choć wzrosty nie są już tak duże jak w roku poprzednim. W 2012 roku wszystkie agencje skierowały do pracy tymczasowej w sumie 509 347 osób i w porównaniu do roku 2011 liczba ta wzrosła o 10 323 osoby, tak więc o 2 procent. Agencje zrzeszone w Polskim Forum HR skierowały do pracy tymczasowej łącznie 185 804 osoby, co stanowi 36% wszystkich pracowników, którzy w ubiegłym roku wykonywali pracę tymczasową.W porównaniu rok do roku liczba pracodawców korzystających z usług agencji pracy tymczasowej nieznacznie (bo o 17 firm) spadła i wyniosła 12 297 podmiotów. Prawie 41% wszystkich pracodawców użytkowników w 2012 roku, współpracowało z agencjami zrzeszonymi w Polskim Forum HR. Źródło: Polskie Forum HR na podstawie danych MPiPS W 2012 roku FTE czyli liczba pełnych etatów wyniosła 159 568 i w porównaniu do 2011 roku spadła o niecały jeden procent (w 2011 FTE wynosiło 160 852). Udział agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR w ogólnej liczbie pełnych etatów to prawie 27% (43 187). Widzimy więc, że choć liczba pracowników tymczasowych lekko wzrosła (o 2%)., liczba pełnych etatów nieznacznie spadła. W 2012 roku pracownicy tymczasowi przepracowali w sumie 321 688 619 godzin i w porównaniu do roku poprzedniego liczba ta spadła o około 21 tys. godzin. Ponad 27% wszystkich godzin, zostało wypracowane przez pracowników zatrudnionych w agencjach należących do Polskiego Forum HR. Udział agencji zrzeszonych w Forum HR w ogólnej liczbie godzin przepracowanych w oparciu o umowy o pracę to prawie 38%, natomiast udział w liczbie godzin przepracowanych w oparciu o umowy cywilnoprawne to tylko 7,5%. Źródło: Polskie Forum HR na podstawie danych MPiPSDzięki staraniom Polskiego Forum HR od 2009 roku formularz informacji o działalności agencji został rozszerzony o liczbę godzin przepracowanych w oparciu o dany typ umowy. Dane te są bardziej szczegółowe i oddają rzeczywiste tendencje panujące na rynku – umowy zlecenia mogą być zawierane dużo częściej, ale na krótszy okres, więc aby sprawdzić o jaką formę prawną opiera się zatrudnienie tymczasowe w Polsce trzeba skorzystać z odsetka godzin przepracowanego przez wszystkich pracowników tymczasowych. Choć z roku na rok sytuacja się poprawia wciąż odsetek godzin przepracowanych w oparciu o zatrudnienie cywilnoprawne jest niepokojąco wysoki. W 2012 roku jedynie 64% całego czasu pracy zostało przepracowane w oparciu o umowy o pracę, pozostałe 36% w oparciu o umowy cywilnoprawne. Jest to tendencja z którą powinniśmy walczyć. Nadużywanie umów cywilnoprawnych sprawia, że część osób wykonujących pracę tymczasową pozbawiona jest praw, które gwarantuje stosunek pracy. Takie tendencje wpływają także niekorzystnie na rynek, jeśli agencja mimo oczywistych przesłanek wynikających z KP w momencie kiedy powinna z pracownikiem zawrzeć umowę o pracę, zawiera umowę cywilnoprawną, obniża koszty zatrudnienia tym samym staje się bardziej konkurencyjna niż agencja zawierająca odpowiednie typy umów. Na całym procesie traci pracownik, któremu nie gwarantuje się praw wynikających z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych m.in. prawa do 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Polskie Forum HR kładzie szczególny nacisk na wewnętrzną kontrolę agencji pod względem prawidłowości formy prawnej zawieranych umów, dlatego wśród naszych członków obserwowane są zgoła odmienne trendy. Liczba godzin przepracowanych w oparciu o umowy o pracę (78 422 039) stanowi aż 90% wszystkich godzin(87 063 925). Niestety wydane w dniu 30 lipca br. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie działalności agencji zatrudnienia drastycznie zmniejsza ilość informacji, które agencje mają obowiązek przekazać Marszałkom Województw. Od tego roku z formularza usunięte zostaną informacje o liczbie godzin przepracowanych przez pracowników tymczasowych oraz o liczbie kobiet i liczbie osób w przedziałach wiekowych. Liczba przepracowanych godzin pozwala wyliczyć wskaźnik FTE – (full time equivalent), czyli liczbę pełnych etatów przepracowanych przez pracowników tymczasowych. Dane nominalne o liczbie osób skierowanych przez agencje do wykonywania pracy tymczasowej zliczają poszczególne osoby niezależnie od długości ich kontraktu i wymiaru pracy - tak więc osoba pracująca jeden dzień jest traktowana tak samo jak pracująca cały rok. Wskaźnik FTE prezentuje liczbę wypracowanych pełnych etatów, przez co pozwala przyrównać dane dotyczące pracowników tymczasowych do pracowników zatrudnionych bezpośrednio u pracodawców i wyliczyć m.in. stopę penetracji rynku – czyli udział pracowników tymczasowych w ogólnej liczbie zatrudnionych. Wskaźnik FTE pozwala uzyskać obiektywne i zestandaryzowane dane opisujące rynek agencji zatrudnienie i jednocześnie umożliwia odnoszenie danych o polskim rynku pracy do danych innych krajów UE. Bardzo negatywne dla naszej sprawozdawczości będzie również usunięcie informacji o liczbie kobiet oraz podziału na grupy wiekowe. Bez szczegółowych informacji o pracownikach zatrudnianych w formule pracy tymczasowej zabraknie nam istotnego barometru zmian na rynku pracy. Nie będziemy również mieli dostępu do informacji o tym jak elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca tymczasowa, wpływają na zatrudnienie osób z grup dotkniętych najwyższym bezrobociem: kobiet, osób młodych i po 50 roku życia. Pomimo tego, że wspólnie z Lewiatanem wydaliśmy negatywną opinię w sprawie proponowanych zmian, nasz głos został zlekceważony. W rezultacie nie będziemy mieli całościowych informacji o tym kim jest przeciętny pracownik tymczasowy, która grupa wiekowa korzysta najczęściej z tej formy zatrudnienia oraz jaka jest stopa penetracji rynku. Źródło: Polskie Forum HR na podstawie danych MPiPSW 2012 roku odsetek osób młodych w ogólnej liczbie zatrudnionych nieco zmalał (wcześniej wynosił ponad 50%), a teraz 46%. Wynik ten ma odzwierciedlenie w danych dotyczących całego rynku. Jak podaje MPiPS rok 2012 przyniósł wzrost liczby młodych bezrobotnych (do 25 roku życia) o 2% zatem obecnie co 5 bezrobotny ma 25 lat i mniej, podczas gdy do końca 2000 r. 3 na 10 bezrobotnych było w tym wieku.Osoby w przedziale pomiędzy 25 a 50 rokiem życia również stanowiły 46%, pracowników tymczasowych w 2012 roku. Natomiast osoby po 50 roku życia prawie 8% łącznej liczby zatrudnionych, którzy w 2012 roku wykonywali pracę tymczasową. Agencje należące do Forum HR skierowały aż 37% wszystkich pracowników tymczasowych do 25 roku życia; z grupy wiekowej od 25 do 50, oraz powyżej 50 roku życia, odpowiednio – 31% i 25%.W ogólnej liczbie osób skierowanych do wykonywania pracy tymczasowej, przeważały kobiety – stanowiły prawie 52%, w porównaniu do 2011 roku nastąpił więc lekki spadek o 1 punkt procentowy. Aż 33% kobiet skierowanych do pracy tymczasowej, stanowiły osoby zatrudnianie przez agencje należące do Polskiego Forum HR.Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w swoim raporcie nie podaje informacji odnośnie wielkości obrotów agencji zatrudnienia świadczących usługi pracy tymczasowej, która jest najlepszą miarą odzwierciedlającą rozmiar tego rynku. Szacowana wartość tej branży wyniosła w 2012 roku 2 960 mln PLN, z czego 60% stanowiły obroty agencji zrzeszonych w Polskim Forum HR. Notatka PFHRInformacja o działalności agencji w 2012 r. MPiPS więcej

Gospodarcza Agencja Informacyjna

Udział Polskiego Forum HR w całym rynku agencji pracy tymczasowej na podstawie danych MPiPS

Województwa

Popularne branże

Promowane firmy

Informacje

Aktualności